Nos valeurs
Savoir saisir les opportunités de marché, être à l’écoute de nos clients et collaborateurs, innover pour exceller, proposer des produits de mobilité à tous, tout en respectant les enjeux écologiques, sociétaux et éthiques, telle est la philosophie de Ligier Group. Ces valeurs fondamentales, portées par notre histoire, sont fondées sur l’écoute et le respect et mises en œuvre au quotidien par toutes les parties prenantes du groupe.
Liberté, égalité, mobilité
Notre ambition est d’offrir à chacun, quel que soit son profil, son âge (dès 14 ans), sa situation géographique, professionnelle ou familiale, une mobilité adaptée à ses envies, ses besoins, son quotidien, sa réalité. C’est pourquoi chaque jour, les hommes et les femmes de Ligier Group réfléchissent et conçoivent des véhicules adaptés, au plus proche des attentes de chacun.
Plus qu’une philosophie, l’innovation et la satisfaction de nos clients sont au cœur de nos préoccupations et par conséquent, de nos processus de travail. Résolument agile, à l’écoute et expert dans nos domaines, nous vous offrons la liberté de mouvement depuis l’origine.
Ligier Group s'engage pour le respect des droits de l'Homme et de l'environnement
Leader européen sur le marché des quadricycles légers et des quadricycles lourds électriques, LIGIER GROUP, entreprise familiale française, s’engage dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.
Ligier Group adhère au Global Compact
Forte de près de 500 salariés et de partenaires engagés, Ligier Group adhère, depuis avril 2018, au Global Compact, le Pacte Mondial de l’ONU. En soutenant les 10 principes de ce traité, le groupe s’engage à respecter les Droits de l’Homme, les normes internationales du travail, l’environnement et à lutter contre la corruption.
« Cette année encore, nous renouvelons notre engagement responsable et notre démarche sociétale auprès des Nations Unies. Avec cette nouvelle Communication sur le Progrès (COP) nous pouvons dresser un bilan des actions menées au sein de nos services. Si nous avons atteint les objectifs que nous nous étions fixés, nous devons nous attacher à être encore plus ambitieux dans les années à venir ! »
François Ligier, Président de Ligier Group
Les 10 principes du Global Compact
Les 10 principes du Global Compact
Droits de l’Homme
- Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme.
- Les entreprises sont invitées à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme.
Normes internationales du travail
- Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective.
- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
- Les entreprises sont invitées à contribuer à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
- Les entreprises sont invitées à appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
- Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
- Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
- Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Des engagements renouvelés chaque année
La seconde Communication sur le Progrès (COP) de Ligier Group reflète de manière transparente ses responsabilités et ses engagements.
Chaque année, en publiant une nouvelle COP, nous dresserons le bilan de l’année écoulée et fixerons de nouveaux objectifs à atteindre l’année suivante
« Nous sommes fiers de renouveler notre engagement aux dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies et avons à cœur de faire rayonner nos valeurs Made in France. »
François Ligier, Président de Ligier Group
Lire la COP de Ligier Group
Index égalité professionnelle
LIGIER GROUP, dans le cadre du Global Compact, œuvre quotidiennement pour le respect des droits de l’Homme et s’attache particulièrement au principe d’égalité hommes / femmes.
L’index d’égalité professionnelle du groupe pour l’année 2024 au titre des données 2023 est de :
87/100
• Indicateur écart de rémunérations : 37
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 0
Soucieux de toujours vouloir mieux faire, LIGIER GROUP veille quotidiennement à l’évolution positive de cet index.
Nous les soutenons
Ligier Group soutient l’Académie Philippe Croizon. L’Académie Philippe Croizon a fait suite en 2017 au Pôle France de Natation. C’est une structure innovante et indépendante d’entraînement de haut niveau pour les sportifs handicapés : principalement en natation mais aussi en para-aviron et en para-cyclisme.
Basés à Vichy en Auvergne-Rhône-Alpes, les jeunes athlètes sont hébergés au CREPS et s’entrainent chaque jour de la semaine et 10 week-ends par an en compétition, avec 3 stages d’une semaine pris sur leurs petites vacances scolaires pour préparer un défi particulier.
